• Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Logo Goed eten Gezond leven
  • Goed eten
    • Voeding
    • Drinken
    • Tussendoortjes
    • Buiten koken
  • Gezond leven
    • Gezondheid
    • Beter Slapen
    • Zelfzorg
    • Mind
    • Vitamines & mineralen
    • Liefde & Relaties
    • Op je werk
  • Recepten
    • Ontbijt
    • Lunch
    • Diner
    • Desserts
    • Tussendoortjes
    • Drinken
    • Vegan
    • Koolhydraatarm
  • Afvallen
  • Supplementen
    • Natuurlijke slaapmiddelen
    • Natuurlijke fatburners
    • Greenjuices
  • Beweging
    • Oefeningen voor thuis
    • Wandelen
    • Yoga
  • Boeken
    • Kookboeken
    • Boeken over Afvallen
    • Boeken Gezonde Leefstijl
    • Boeken over Gezondheid
    • Boeken Zelfontwikkeling
    • Boeken over Beweging
  • Leuk!
    • Restaurants
    • Erop uit
    • Cadeautips
    • Schoonheid
    • WellnessVakanties
    • Productreviews
    • Persoonlijke Blogs
  • %s
Hide Search
%s
Je bevindt je hier: Home   Gezond leven   Op je werk   3 Manieren om betrokkenheid op de werkvloer te verhogen

3 Manieren om betrokkenheid op de werkvloer te verhogen

Laatste update: 21 maart 2022 - Door Jenny | Leestijd ca. 3 minuten

Een hoge betrokkenheid van werknemers is essentieel voor het bewerkstelligen van bedrijfssucces. Wanneer werknemers binnen het team zich niet langer tevreden, geëngageerd en loyaal voelen ten aanzien van de onderneming, zullen hun prestaties afnemen. Grote kans dat ze het bedrijf verlaten en werkgevers te maken krijgen met kostbare arbeidsuitloop.

Het is daarom belangrijk dat het behoud van de aanwezigheid en de volledige betrokkenheid van een team op het werk een voortdurende prioriteit is. Hier volgen enkele tips voor leidinggevenden om de inzet van werknemers te stimuleren en ervoor te zorgen dat ze efficiënt en met enthousiasme komen werken.

Hoe kun je als leidinggevende de betrokkenheid op de werkvloer verhogen?

1. Een goede leider luistert

Om werknemers te motiveren, moet je begrijpen dat ze niet voor jou werken. Het is namelijk andersom – jij werkt voor hen! Het gaat erom dat je inziet wat elke persoon in je bedrijf wil en dat probeer jij te bieden. Dit klinkt misschien anders dan je gewoonlijk zou beschouwen als de relatie werkgever-werknemer. Het gaat erom dat jij als leidinggevende in staat bent om naar werknemers te luisteren en ervoor te zorgen dat ze het gevoel hebben dat ze gehoord hebben. Neem dus de tijd om te begrijpen wat hen motiveert.

2. Wees een leraar

Moedig jouw werknemers aan om leergierig te zijn en creëer een omgeving waarin ze zullen leren. Zowel werkgevers als werknemers moeten het gevoel hebben dat ze voortdurend groeien, leren en ontwikkelen. De “altijd een leerling”-mentaliteit zal helpen om kennis te maken met nieuwe interessante onderwerpen of uitdagingen die de loopbaan van jouw team naar nieuwe hoogten zal brengen.

Als je de betrokkenheid en loyaliteit van jouw teamleden wilt behouden, pleit dan voor hun groei. Ga aan de slag met het uitvoeren van bewuste gesprekken met jouw werknemers over hun passies en dromen en achterhaal hoe je hen kunt helpen die dromen te verwezenlijken. Help jouw mensen meesters te worden in hun vakgebied, zodat jij dankbaar gebruik kan maken van hun expertise.

3. Moedig gezondheidsinitiatieven aan

Gezonde medewerkers staan synoniem voor gelukkige medewerkers die productief zijn. Er zijn verschillende manieren om gezondheidsinitiatieven te organiseren. Denk bijvoorbeeld aan een externe healthcheck, waarbij verschillende mentale en fysieke tests worden gedaan om de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers te waarborgen en verbeteren. Een health check biedt inzicht in de gezondheid van werknemers en is een perfecte manier om aan te tonen dat je geeft om de welzijn van je team.

Een andere manier om kalmte en bewustwording op de werkvloer te verbeteren, is door meditatieoefeningen met je team te doen. Dit kan onder meer helpen de concentratie te verbeteren door iemand te leren in het moment aanwezig te blijven! Mediteren is niet alleen een zeer nuttige techniek om met stress om te gaan, maar helpt ook om helderder te denken en in het heden te blijven.

Betrokkenheid werknemer vergroten Photocredits: Pexels -fauxels

Misschien vind je dit ook interessant:

  • Hoe kun je de band tussen medewerkers onderling verbeteren?
    Hoe versterk je de band tussen medewerkers?
  • Effectieve manieren om de vitaliteit van werknemers te stimuleren.
    3 effectieve manieren om de vitaliteit van je…
  • Leasefiets of lease auto?
    Een leaseauto of een leasefiets van de zaak: welke…
  • Wat zijn de meest voorkomende oorzaken van een burn-out?
    De meest voorkomende oorzaken van burn-out: Een…
The following two tabs change content below.
  • Biografie
  • Laatste Berichten
My Instagram profile

Jenny

Samen met Vanessa ben ik de eigenaar van deze website Goed eten Gezond leven. Zelf worstelde ik een tijd met mijn gezondheid en gewicht en ik was op zoek naar meer informatie. Eigenlijk is deze website begonnen als een grote zoektocht naar wat goed voor mij zou kunnen zijn. Hoe zou ik mezelf gezonder en fitter kunnen voelen? Ik ben heel veel gaan lezen hierover. Vanessa wist al heel veel van voeding en vertelde mij daar vaak over. Leuk om te delen vonden wij, daarom zijn wij deze blog begonnen. Deze website is onze passie. Alle info is aanvullend, dus niet ter vervanging van de reguliere geneeskunde!
My Instagram profile

Laatste berichten van Jenny (toon alles)

  • Hoe gezond zijn pruimen? - 9 juli 2025
  • Stress bij je hond verminderen, ook goed voor jou! - 7 juli 2025
  • Elke dag een komkommer eten? Dit doet het voor je gezondheid! - 4 juli 2025

Interessant? Lees dan ook onze andere artikelen over: werk

Lees Interacties

Laat een reactie achter Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

Volg ons ook op Facebook

Goed eten Gezond leven

Abonneer je op onze wekelijkse update!


  Thank you for Signing Up

Vul a.u.b. de gemarkeerde velden juist in


















1,true,6,Contact Email,2
1,false,1,First Name,2
1,false,1,Last Name,2



Partners:

Wil je ons helpen? Dankzij onze partners zijn wij in staat om deze website te blijven maken. Daar zijn we blij mee. Zij bemoeien zich overigens niet met de inhoud van onze site!

Body and Fit shop    

Direct Diagnostics

Ontvang 1x per 2 weken onze update met inspiratie en nieuws voor een gezond(er) leven.


  Thank you for Signing Up

Vul a.u.b. de gemarkeerde velden juist in


















1,true,6,Contact Email,2
1,false,1,First Name,2
1,false,1,Last Name,2



Footer

Recente berichten

  • Hoe gezond zijn pruimen?
  • Wat zijn de gevolgen van weinig bewegen?
  • Stress bij je hond verminderen, ook goed voor jou!
  • Elke dag een komkommer eten? Dit doet het voor je gezondheid!
  • Sporten met hoogsensitiviteit: zo houd je het leuk én vol

Let op

Deze website geeft geen medisch advies en is slechts ter inspiratie bedoeld voor een gezonder leven en zelfzorg met de juiste voeding, leefstijltips en tips voor beweging. Bij fysieke of mentale klachten dien je te allen tijde je (huis)arts te raadplegen.

Meest gelezen artikelen op onze site

  1. Is kurkuma gezond?
  2. Welke maaltijdboxen zijn er allemaal?
  3. Is muntthee gezond?
  4. Feiten over het ontzuren van je lichaam
  5. Basisrecept speltpannenkoeken
  6. Tips om af te vallen als je ouder dan 40 bent
  7. Welke eiwitshake is het beste?
  8. Fitness artikelen voor de thuisfitness
  9. Collageen-proteïnepoeder getest, goed voor huid, spieren en gewrichten
  10. De lekkerste en beste suikervervanger

Goed eten Gezond leven

Over ons, onze visie en missie
Disclaimer
Privacy statement
Partners
Adverteren
Gastbloggers
Nieuwsbrief
Contact

Zie ook:
Wellness Vakanties

Volg ons op Social Media

Volg ons op Facebook Volg ons op Pinterest Volg ons op Instagram

© 2025 Goed Eten Gezond Leven